Цитат: “Социалното министерство има нова идея – квалификационни курсове за пенсионери, в които възрастните хора да трупат нови знания, за да могат да се върнат на пазара на труда. „Идеята е хората да се обучават и след като се пенсионират, за да могат да се върнат и задържат по-дълго на трудовия пазар“, коментира шефът на дирекция „Политика на пазара на труда и трудовата мобилност“ Елка Димитрова.”
Представете си, че сте работодател. Имате свободно работно място за продавачка в магазин и две кандидатки за него. Млада майка на две малки деца и песнионерка. Коя ще изберете? Пенсионерката, разбира се! Тя няма да има никакви претенции и ще се съгласи на каквато и да е заплата. За какво ви е майка на две малки деца? Ще ви мрънка, че заплатата е малка, ще иска да излиза в болнични заради децата…
Имате свободно работно място за шофьор. Кого ще вземете – пенсионер със същите претенции като пенсионерката от предната задача или млад мъж, който има жена и две деца? Пенсионерът разбира се – човекът с има сигурна пенсия и няма да прави проблеми за заплатата. Младият мъж? С жена и две деца? А…само ще мрънка колко е скъпо всичко и ще иска повече пари.
Ниските заплати и наемането на млади пенсонери на работа са от основните причини младите хора да напускат България.
И ако някой иска да върне пенсионерите на работа – трябва да им даде старт като на младите хора – без странични доходи. Нека пенсионерите си спрат пенсиите и се явят на равен старт с младите, а не да им вземат хляба. Защото след още 20 години, когато тези пенсионери вече ги няма, няма да има и млади хора – те ще са в чужбина, благодарение на такава далновидна политика, която ги кара да се махат от България.
Галин Люцканов
LYUTSKANOV 